7月7日上午9:30，通济公司召开能级工资集体协商会并举行签约仪式，公司行政方和职工方各有5名代表参加。市总工会工资集体协商指导员徐灿、丰煦人到会莅临指导，并见证了一份事关职工切身利益的能级工资集体合同的签署。

“能级工资集体合同的签订，不仅意味着公司对职工技能、职称方面的认可、鼓励和待遇保障，更体现了公司对职工的关心、爱护和重视，让职工深感温暖，工作干劲更足了。”公司职工代表相正红说起能级工资集体合同的签订，脸上满满的兴奋。

为推动开展能级工资集体合同的推行力度，2022年以来，金华市总工会联合市人力资源和社会保障局等部门联合印发相关文件，在立足国有企业经济发展实际，引导国有企业广泛开展能级工资集体协商，引导职工技能和创新要素参与企业收入分配，建立完善工资正常调整机制和按技术创新、岗位贡献等要素参与分配机制，将薪酬待遇与技能提升、岗位贡献等要素挂钩，以激发职工提升劳动技能和创新创造的内在动力，为职工技能提升和创新创造提供资金支持，不断提高职工就业本领和专业技能素质。并对从事一线苦、脏、累、险岗位的职工，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才，建立配套的津贴制度，提高一线职工和技能人才的工作积极性。

除此之外，为健全公司激励机制，充分发挥荣誉奖励的激励和导向作用，激发广大职工争先创优、积极进取。根据有关规定，公司于2021年制定了荣誉津贴机制，对获得国家级、省部级、市厅级、县局级、集团公司级荣誉和竞赛获奖的，公司除予以精神奖励表彰外，还给予一定的物质奖励，激励职工爱岗奉献。

公司党委书记、董事长、总经理冯曙华表示：能级工资集体协商工作的开展，切实将职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，为构建职工与企业利益共同体，促进企业持续健康发展提供有利的制度保障。图：曾俊、姚茜子  沈辰   文：公司工会   审核：张斌