4月2日，金华市旅游集散中心管理岗位聘任仪式在公司会议室隆重举行。浙江通济公司总经理冯曙华、常务副总杨国瑞莅临指导。会上公司宣读了童小刚等9人的聘任文件，并颁发了两年任期的职务《聘书》，毛伟经理代表公司与7个部门的新任负责人签订了2021年度绩效考评责任书。
       本次“双向选聘”工作是在金华交投集团全面推进2021年“四攻坚四争先”活动大背景下进行的。金华市旅游集散中心积极响应金华交投集团“国企改革争先行动”的号召，对所有管理岗位实行“竞聘上岗”，打破公司多年来人事管理、劳动用工、薪酬分配等制度框架，推行目标管理责任制、项目专人负责制，实行效益为先，推进职业经理人队伍建设，提出了“为今天选拔干部，为明日培养人才”的工作总目标。公司在项目调研、方案拟定、组织实施阶段，尽管遇到的许多实际的困难，但我们按照浙江通济公司“先行先试、改革为上”的口头指示精神，边做边改进，边做边完善，引进纪检全程监督，上级派员参与具体工作，用集体智慧顺利如期的完成了公司管理岗位“双向选聘”工作。
       冯曙华总经理肯定了旅游集散中心三个多月以来的工作，评价此次管理岗位“双向选聘”工作为浙江通济公司人才选拔开了先河，为浙江通济公司干部队伍建设积累了宝贵经验。希望旅游集散中心进一步发挥旅游才能，做好服务工作，打响品牌效应，宣传自己的业务特色，为今后业务拓展奠定良好基础。
       下一步，公司将以本次工作为契机，抓实、抓细各项工作，苦练内功、提升服务，为全面打造浙江通济公司旅游产业链做出自己应有的贡献。(金笑  文/图)